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天創(chuàng)管業(yè)：強化紀律紅線意識，提升員工職業(yè)素養(yǎng)近日，為進一步規(guī)范員工日常行為，塑造良好的企業(yè)形象，踐行并傳承公司企業(yè)文化，體現(xiàn)進入工作現(xiàn)場即是工作狀態(tài)的宗旨，天創(chuàng)管業(yè)針對廠區(qū)與職能辦公區(qū)分別設立了員工休息區(qū)，并對員工日常崗位行為作了相應規(guī)范，在給員工提供專屬休息空間的同時，也有效提升了員工職業(yè)形象管理。外塑職業(yè)形象，內修職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)作為員工應具備的一種基本素質，不僅涵蓋外在形象、知識結構和各種職業(yè)技能等顯性素養(yǎng)，也包括職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)態(tài)度等隱性素養(yǎng)。今年以來，公司不斷強化員工規(guī)范化、標準化及精細化管理，以全面提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。從“全體員工應知應會技能考核”到“中高層管理人員學歷計劃實施”，從“辦公區(qū)6S管理的推行”到“員工日常著裝形象督察”，從“廉潔舉報熱線的設立”到“員工行為規(guī)范體系文件的逐步完善”……一系列促進員工職業(yè)化養(yǎng)成和職業(yè)行為規(guī)范的舉措，在一定程度上大大提升了員工的職業(yè)化管理。規(guī)范職業(yè)行為，對于員工而言，是培養(yǎng)員工的文明行為和綜合素質、提升員工工作效率的有效方法。而對于企業(yè)，則是良性發(fā)展的保證。沒有一個健全嚴格的勞動紀律制度，沒有自覺遵守制度的員工，企業(yè)便無法對生產經營進行有效的計劃、組織、協(xié)調和控制。作為天創(chuàng)人，都應以成為一名守紀律、合規(guī)范、夠職業(yè)的人作為自己職業(yè)生涯的終極目標，在公司提供的平臺上不斷精進自己的能力，加強自我約束，提高工作效率。讓我們傳承“立足現(xiàn)場、知行合一、團隊協(xié)作、快速行動”的優(yōu)良工作作風，強化紀律紅線意識，嚴以律己，奮進有為，凝心聚力，逆流而上，全力推動公司高質量穩(wěn)健發(fā)展。2022-09-19
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河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改項目環(huán)境影響評價第一次信息公示根據《環(huán)境影響評價公眾參與辦法》(生態(tài)環(huán)境部令第4號)的有關規(guī)定，編制環(huán)境影響報告書的建設項目應按照相關要求進行公眾參與，本次為環(huán)境影響評價第一次信息公示，主要公示內容如下：（一）建設項目基本概況項目名稱：河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司直縫焊管生產線及鋼鐵零部件生產線技術改項目項目選址：邯鄲市永年區(qū)河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司建設內容及規(guī)模：為更好的結合市場和優(yōu)化生產銜接性，將廠區(qū)內現(xiàn)有的9條高頻直縫焊管生產線進行改造，新增噴鋅、鈍化工藝，部分原料由普通帶鋼更換為鍍鋅帶鋼(合金帶鋼)，原料為鍍鋅帶鋼(合金帶鋼)生產時間為1600小時，原料為普通帶鋼生產時間為5400小時；對現(xiàn)有3#鋼鐵零部件熱鍍鋅生產線進行技改，調整現(xiàn)有的鋅鍋容積，減少1萬噸鋼鐵零部件生產能力，新增一個1萬噸地腳螺栓鋅鍋及配套設施，輔助生產工程為給排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)等。項目改造完成后，9條高頻直縫焊管生產線預計年產20萬噸鍍鋅帶鋼管，70萬噸普通帶鋼管，總產能不發(fā)生變化；3#鋼鐵零部件熱鍍鋅生產線年產1萬噸地腳螺栓、5萬噸鋼鐵零部件、3萬噸高速護欄板、3萬噸鐵路用接觸網立柱及電氣化鐵路接觸網零部件，總產能不發(fā)生變化。現(xiàn)有工程：高頻直縫焊管生產線9條(產能90萬t/a)、方矩管生產線3條(產能30萬t/a)、熱鍍鋅焊管生產線8條(產能80萬t/a)、熱鍍鋅五金件生產線5條(產能12.5萬t/a)、鋼鐵零部件、高速護欄板、鐵路用接觸網立柱及電氣化鐵路接觸網零部件熱鍍鋅生產線3條(產能30萬t/a)、噴浸塑生產線1條(產能10萬t/a)、襯塑復合鋼管生產線10條(產能5.18萬t/a)、噴塑生產線2條(產能11萬t/a)、四氧化三鐵生產線1條(產能15000t/a)、鋼構加工生產線4條(產能14萬t/a)、氯化鋅生產線1條(產能0.6萬t/a)、廢酸處理線1條(產能15000m3/a)及其他配套公輔設施。現(xiàn)有工程環(huán)境保護情況：河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司現(xiàn)有工程已取得邯鄲市行政審批局頒發(fā)的排污許可證，并通過竣工環(huán)境保護驗收，針對各污染源設置了污染物治理設施，廢氣、廢水污染物均達標排放；對產噪設備采取廠房隔聲、安裝消音器等降噪措施，廠界噪聲達標；固體廢物全部綜合利用或妥善處置。（二）建設單位名稱和聯(lián)系方式建設單位：河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司聯(lián)系人：趙川聯(lián)系方式：13400400704郵箱：1252666156@qq.com（三）環(huán)境影響報告書編制單位的名稱河北省眾聯(lián)能源環(huán)保科技有限公司（四）公眾意見表的網絡鏈接公眾意見表鏈接：https://pan.baidu.com/s/1C6l-7KYkq8vMWCD499fR-w?pwd=hbtc（提取碼:hbtc） （五）提交公眾意見表的方式和途徑公眾可通過電子郵件、寫信或直接到建設單位的等方式和途徑提交公眾意見表,反映與建設項目環(huán)境影響有關的意見和建議，公眾提交意見時應當提供有效的聯(lián)系方式，以方便對您提出的意見進行及時回復。河北天創(chuàng)管業(yè)有限公司2022年09月05日2022-09-05
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月圓中秋 · 情系員工 │ 天創(chuàng)管業(yè)為全體員工發(fā)放中秋福利花好月圓人團圓。在傳統(tǒng)節(jié)日中秋佳節(jié)來臨之際，為感謝每一位員工對天創(chuàng)管業(yè)發(fā)展的辛勤付出，讓大家度過上一個溫馨祥和的中秋佳節(jié)，9月7日，公司為全體員工發(fā)放了中秋福利“禮包”，以此為大家送去濃濃的關愛和滿滿的中秋祝福。秋高氣爽的下午，福利發(fā)放現(xiàn)場氣氛熱烈歡快，掀開了今年中秋佳節(jié)的喜慶帷幕。精品大米、高質面粉、大箱蘋果，以及精美的月餅禮盒，大家手里拎著，懷中抱著，肩上扛著，浮現(xiàn)的一張張笑臉，響起的一陣陣笑聲，無不流露出發(fā)自內心的感動和喜悅，讓節(jié)日的歡慶在天創(chuàng)大家庭內暖心傳遞。在多年的發(fā)展歷程中，天創(chuàng)始終以實際行動踐行企業(yè)對員工的人文關懷，每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日公司都會為員工發(fā)放暖心福利，傳遞企業(yè)對員工的關愛，傳承以人為本的企業(yè)文化。即使在今年受到國際市場、新冠疫情及種種不利因素的沖擊，企業(yè)生產經營均面臨較大挑戰(zhàn)的情況下，公司仍然不忘心系員工，做到標準不降、關愛不減，為大家精心準備了實用豐厚的中秋福利。在天創(chuàng)大家庭里，給予大家的不僅僅是一份薪酬，更是一份人性化的關懷和一個具有發(fā)展空間的職業(yè)平臺。一系列員工關懷計劃與舉措的推行與實施，大大激發(fā)了員工立足崗位、做好本職工作并為公司發(fā)展貢獻力量的信心與決心。相信在未來的日子里，每一位天創(chuàng)人定能克勤克勉，亦篤亦行，盡心盡力立足于本職工作，為公司的穩(wěn)健快速發(fā)展注入更強勁的活力與動力。中秋月即圓，情深人團圓。祝愿全體天創(chuàng)人：中秋快樂，闔家團圓，幸福美滿！2022-09-09
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關愛員工 共促發(fā)展 │ 天創(chuàng)管業(yè)開展一線重點崗位員工關懷行動近日，為充分調動一線崗位員工的工作熱情，增強員工對公司的認同感和歸屬感，進而提升公司凝聚力，天創(chuàng)管業(yè)正式發(fā)布《一線重點崗位員工關懷方案》。方案涵蓋員工定期訪談、日常關懷、獎懲減負、福利政策等多個方面，并將通過配套激勵措施，確保方案落實的全面性、及時性及有效性。關愛一線員工，就要想員工之所想，做員工之所盼。員工心聲傾聽作為此次行動的核心環(huán)節(jié)，將通過員工所在部門內訪談、人力行政部訪談、員工集體座談等方式，同時開設員工關愛熱線并結合OA同事吧，以線上線下多途徑進行。在內容上將圍繞員工比較關心的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、心聲傾訴等多個方面十余細項，與員工進行面對面交流。以更好的了解員工在工作上的困惑、生活上的困難，聽取他們的心聲及對公司發(fā)展的建議，最終訪談結果還將形成書面報告在公司人力行政部進行備案。如何將員工關懷抓細、抓實、抓出成效，畫出企業(yè)和員工追求幸福的“同心圓”？這也成為公司企業(yè)文化建設中的重要環(huán)節(jié)。此次行動將以人力行政部為主導，通過不斷強化過程控制，指導、協(xié)調、跟蹤、督促各部門有序推進。對于訪談中員工反饋的系列問題，能夠立即解決的立行立改、立竿見影，能夠短期見效的明確時限、抓緊推進，需要長期堅持的健全制度、完善機制，將“責任人”與“訴求人”有力綁定，讓“問題”與“解決”實現(xiàn)掛鉤。員工是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量和決定性因素，企業(yè)的內生動力、創(chuàng)造活力以及核心競爭力歸根到底來源于員工。公司自成立以來，始終以人為本，在點滴中關愛員工生活及個人成長。從“員工順風車補貼”到“免費理發(fā)館開放”，從“傳統(tǒng)節(jié)日福利發(fā)放”到“暑期炎日送清涼”，從“車間師帶徒機制”到“各類技能提升培訓”，從“困難員工愛心幫扶”到“特殊員工家庭慰問”........ 一系列的關愛舉措無不讓員工感到貼心與溫暖。 隨著天創(chuàng)管業(yè)的發(fā)展壯大，員工關懷配套措施及制度還將日漸完善，公司將全面關注員工的心理動態(tài)，及時掌握員工的具體訴求，認真解決員工的實際困難，在攻克公司不同發(fā)展時期的難關的同時，使人文關懷成為“及時雨”，讓管理親和于人，使員工感受到公司的溫暖和被關心、關懷，營造溫馨融洽的“大家庭”氛圍，以不斷增強員工的凝聚力、歸屬感及幸福感。2022-08-30
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凝心聚力，暢談心聲 │ 天創(chuàng)管業(yè)組織召開員工座談會為搭建員工與公司之間有效溝通渠道，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題，營造積極向上、和諧友愛的企業(yè)文化氛圍，8月19日上午，由天創(chuàng)管業(yè)人力行政部組織舉辦的員工座談會在公司辦公樓四層多功能廳召開，來自各車間及職能部門在內的30余位員工代表參與了此次座談會。活動在一系列的互動游戲中拉開帷幕，激烈的鼓掌聲，淋漓的歡笑聲，現(xiàn)場愉悅的氛圍讓老員工拋開繁雜工作的緊張與忙碌，讓新員工們放下內心的拘謹與羞怯，大家品嘗果盤，暢所欲言。參與人員暢談了在天創(chuàng)工作的心得和生活感受，溝通了思想，分享了經驗，凝聚了共識，展現(xiàn)著天創(chuàng)人朝氣蓬勃的精神風貌。游戲中的“幸運員工”被邀請走上舞臺，介紹自我，展示才藝，發(fā)表感言，有生動鮮活的切身感受，也有腳踏實地的實干決心，表達了與公司共同成長發(fā)展的殷殷之情。 此次座談會在員工問題反饋環(huán)節(jié)中采用了手機掃碼線上提交的方式進行。會后參照大家的問題反饋，人力行政部將對各項問題進行分類整理，并由相關部門進行了逐一解答并落實。透過這些來自一線的傾訴，我們不僅可以聆聽到一線員工內心深處的聲音，也能收集到許多兼?zhèn)鋾r效性與可操作性的建議與思路，感知到廣大員工的困惑與需求。凝心聚力，砥礪前行。讓我們以實際行動踐行“立足現(xiàn)場、知行合一、團隊協(xié)作、快速行動”的工作作風，打破以往的慣性思維，用創(chuàng)新與發(fā)展的眼光參與公司發(fā)展與建設，變壓力為動力、變被動為主動，以更加昂揚的姿態(tài)投身于工作中，為公司高質量發(fā)展注入無限激情與活力。2022-08-22
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質量為本 · 服務先行 | 天創(chuàng)管業(yè)榮獲五星級售后服務認證近日，天創(chuàng)管業(yè)通過國內專業(yè)評審機構評審，以高分獲得售后服務水平認定，并正式獲頒認證證書，成為業(yè)內為數(shù)不多的五星級售后服務企業(yè)，這標志著天創(chuàng)管業(yè)在領先的技術與產品實力之外，具有更加完善的售后服務體系，其服務水平與服務能力在業(yè)中處于優(yōu)勢地位。《商品售后服務評價體系》(GB/T27922-2011)于2011年12月30日由國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會頒布，2012年2月1日起正式實施。該標準規(guī)定了構成商品售后服務體系的基本要素，包括原則、指標和方法等方面，通過對企業(yè)的服務體系、商品服務、顧客服務三大方面進行評價，并按評價的分值來衡量服務能力水平的高低，以星級評價的方式進行展現(xiàn)。 “售后服務認證”是國家批準的全國性、全行業(yè)服務類的權威認證，亦是衡量企業(yè)服務水平高低的“試金石”。認證過程也是天創(chuàng)管業(yè)的自檢過程，在產品同質化日益突出的今天，公司不僅需要靠技術、質量等實力獲得競爭優(yōu)勢，售后服務體系也逐步得到重視，產品與服務早已作為一個整體參與到市場競爭中來。天創(chuàng)管業(yè)自成立以來，秉承“誠信、服務、合作、共贏”的經營理念，建立并完善了以客戶需求導向為中心的全流程質量控制管理體系，我們通過對可視化質控系統(tǒng)及系列質量管理工具的有效運用，實現(xiàn)了從原料入廠到成品交付質量問題的全程追溯。我們聚集客戶價值，針對售后問題快速響應，急客戶之所急，并從問題根源上進行深度解決，最大化保障問題的閉環(huán)率，為完善的售后服務奠定了堅實基礎，以切實履行為客戶提供全程快速高質量服務的承諾。2022-08-17
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